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健康保険の必要性

会社設立,健康保険

会社設立し事業をはじめると従業員を雇う事になりますが、従業員を雇うという事は、従業員の健康保険を支払う必要があります。
社会保険と労働の保険とがあり、社会保険は取締役などの役員でも加入しなければならず、労働の保険は従業員に対しての保険なので、従業員を雇っている状況であれば労働保険には加入しなければなりません。
社会保険の健康保険と厚生年金の保険は強制加入なので、一人で会社を設立し、従業員がいない状態でも、加入しなければなりません。
社会保険は複雑で知らなければならない事が多いのでまずは税理士などの専門家に相談するのがミスする事もなく行えます。
社会保険に加入するには対象となる人を雇う時に、年金事務所に社会保険に加入する事になった人の書類を持っていき届出る事により、届け出が終わります。
会社の社会保険に加入するには、正社員の四分の三の勤務する必要がありますので、年間の給料の130万円未満の給料であれば配偶者の扶養に入ることがでできますので、パートなどで働いている人で130万円未満であれば扶養に入る事も一つの方法です。
保険料は会社と従業員が半分ずつ出すことになっており、従業員の口座からではなく会社の口座から支払う事になっています。
等級に保険料の率をかけて金額を算出する事になっており、介護保険に該当をしない場合は、健康保険と通勤費を足した数字に82をかけて1000で割る事により健康の保険料が算出され、給料の金額に通勤費用を足し、そこに153.5をかけて、1000を割る事により厚生年金の保険料が算出されます。
従業員が労働中に怪我などをした場合は、労働災害補償保険法という法律に基づいて給付を行う制度があり、会社などが治療費を支払う必要があり、障害が残れば障害の年金や、遺族年金を受け取るような人がいない場合は、一時金をを支払う必要があり、死亡した場合は、遺族年金や一時金、葬祭を行う場合は葬祭費用もを支払う必要があります。
社会保険は2、5日に加入した場合でも、1日に加入した場合でも1か月分の保険料を支払う必要があります。
会社設立をし利益を出せていない企業や利益が少ないような企業、中小企業の場合は健康保険や厚生年金などの保険料が事業を行っていくうえで大きな負担になりますが、従業員などが生活していくうえで大切なものなので必ず加入しましょう。
これから会社設立をしようとしている方は、このような費用の負担もあるという事を知ったうえで会社設立をする必要があるでしょう。

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